En effet, il présente les particularités suivantes :

· il est non discriminatoire (pas d’indication de sexe, pas de civilité, pas de date de naissance, pas d’indication de nationalité)

· il offre la particularité d’indiquer à l’employeur comme au candidat le coefficient de corrélation entre les impératifs de l’annonce et les informations données dans le curriculum vitae

· il évite, pour l’employeur, l’affluence de CV générés uniquement par « mots clés »

· il évite, pour le candidat, d’être confronté à des annonces ne correspondant pas à ses qualifications

· il concerne des postes offerts dans les métiers suivants : Administration – Direction, Générale Commercial – Vente,  Communication - Marketing – Publicité, Finance - Gestion - Juridique – RH

· il est orienté vers les PME/PMI européennes.  Actuellement opérationnel en langue française il le sera également dans les langues allemande, anglaise, espagnole, italienne et néerlandaise.

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